INSTITUI O PROGRAMA EMPRESA INCLUSIVA, QUE CONCEDE INCENTIVO FISCAL ÀS EMPRESAS QUE CONTRATAREM PAIS OU RESPONSÁVEIS LEGAIS DE CRIANÇAS E ADOLESCENTES COM DEFICIÊNCIA OU NECESSIDADES ESPECIAIS, NO ÂMBITO DO MUNICÍPIO DE SÃO PEDRO DA ALDEIA, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS."
A criação do programa Empresa Inclusiva se faz necessária para promover a inclusão social e a igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência ou necessidades especiais. Ao conceder incentivos fiscais às empresas que contratarem pais ou responsáveis legais dessas pessoas, o projeto busca estimular a geração de empregos e a valorização da diversidade, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.
A medida incentiva a contratação destes responsáveis por pessoas com deficiência ou necessidades especiais por meio de contrapartidas fiscais aos empregadores, promovendo equidade, cidadania e desenvolvimento
local, em consonância com os princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana e da proteção integral à criança e ao adolescente.
Cabe destacar que a iniciativa está de acordo com a Lei Orgânica Municipal e eespeita os limites da competência tributária municipal, conforme o art. 30, III, da
Constituição Federal, pelo que se requer a acolhida da proposição.
| Data | Fase | Vinculação | Situação | Observação |
|---|---|---|---|---|
| 29/05/2025 15:49:47 | CADASTRADO | AGENTE: MISLENE CONCEIÇÃO DOS SANTOS | CADASTRADO | |
| 30/05/2025 11:00:50 | SECRETARIA PESQUISA | NADA CONSTA | ||
| 11/06/2025 09:43:52 | PAUTA | 033ª (TRIGÉSIMA TERCEIRA) SESSÃO ORDINÁRIA DA LEGISLATURA (2025 - 2028) - 1º PERÍODO (01/01/2025 À 17/07/2025) DE 12 DE JUNHO DE 2025 - EXPEDIENTE mais | EXPEDIENTE | |
| 07/10/2025 11:12:41 | PARECER CONJUNTO FAVORÁVEL DAS COMISSÕES DE JUSTIÇA E REDAÇÃO, FINANÇAS E ORÇAMENTO E DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA EM SEPARADO PARECER FAVORÁVEL DA COMISSÃO DE SEGURANÇA PÚBLICA E DIRETOS HUMANOS | 019ª (DÉCIMA NONA) SESSÃO ORDINÁRIA DA LEGISLATURA (2025 - 2028) - 2º PERÍODO (01/08/2025 À 22/12/2025) DE 7 DE OUTUBRO DE 2025 - EXPEDIENTE mais | EXPEDIENTE | |
| 20/10/2025 16:18:40 | 1ª VOTAÇÃO DO PARECER CONJUNTO FAVORÁVEL DAS COMISSÕES DE JUST. E REDAÇÃO - FIN. E ORÇAMENTO E DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA EM SEPARADO PARECER FAV. DA COMI. DE SEGURANÇA PÚBLICA E DIREITOS HUMANOS | 023ª (VIGÉSIMA TERCEIRA) SESSÃO ORDINÁRIA DA LEGISLATURA (2025 - 2028) - 2º PERÍODO (01/08/2025 À 22/12/2025) DE 21 DE OUTUBRO DE 2025 - ORDEM DO DIA mais | ORDEM DO DIA | |
| 22/10/2025 15:43:11 | 2ª E ÚLTIMA VOT. DO PARECER CONJUNTO FAV. DAS COMI. DE JUST. E REDAÇÃO, FINANÇAS E ORÇAMENTO E DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA EM SEPARADO PARECER FAV. DA COMISSÃO DE SEGURANÇA PÚBLICA E DIREITOS HUMANOS. | 024ª (VIGÉSIMA QUARTA) SESSÃO ORDINÁRIA DA LEGISLATURA (2025 - 2028) - 2º PERÍODO (01/08/2025 À 22/12/2025) DE 23 DE OUTUBRO DE 2025 - ORDEM DO DIA mais | ORDEM DO DIA |
ART. 1º FICAM CONCEDIDOS INCENTIVOS FISCAIS ÀS EMPRESAS SEDIADAS NO MUNICÍPIO DE SÃO PEDRO ALDEIA DA QUE CONTRATAREM, SOB O REGIME DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT, PAIS OU RESPONSÁVEIS LEGAIS DE CRIANÇAS OU ADOLESCENTES COM DEFICIÊNCIA OU NECESSIDADES ESPECIAIS, NOS TERMOS DESTA LEI.
ART. 2º PARA FINS DESTA LEI, CONSIDERAM-SE COMO PESSOAS COM DEFICIÊNCIA OU NECESSIDADES ESPECIAIS AQUELAS DIAGNOSTICADAS COM:
I – TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA (TEA);
II – TRANSTORNO DO DÉFICIT DE ATENÇÃO COM HIPERATIVIDADE (TDAH);
III – PARALISIA CEREBRAL OU MOTORA;
IV – SÍNDROME DE DOWN;
V – OUTRAS CONDIÇÕES INCLUÍDAS EM LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA OU RECONHECIDAS POR LAUDO MÉDICO PERICIAL.
ART. 3º A JORNADA DE TRABALHO DOS EMPREGADOS BENEFICIADOS SERÁ DE ATÉ 4 (QUATRO) HORAS DIÁRIAS, ASSEGURADOS TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS PREVISTOS NA LEGISLAÇÃO VIGENTE.
PARÁGRAFO ÚNICO. O EMPREGADO CONTRATADO NA FORMA DESTA LEI FARÁ JUS AO SALÁRIO INTEGRAL CORRESPONDENTE À FUNÇÃO QUE EXERCE, EM IGUALDADE COM OS DEMAIS TRABALHADORES DA EMPRESA QUE DESEMPENHEM A MESMA ATIVIDADE, INDEPENDENTEMENTE DA JORNADA REDUZIDA.
ART. 4º A EMPRESA QUE ADERIR AO PROGRAMA DE QUE TRATA ESTA LEI FARÁ JUS À:
I – ISENÇÃO DE ATÉ 100% DO ISSQN INCIDENTE SOBRE OS SERVIÇOS PRESTADOS;
II – ISENÇÃO DE ATÉ 100% DO IPTU DO IMÓVEL ONDE FUNCIONA A SEDE DA EMPRESA;
III - A ISENÇÃO SERÁ CONCEDIDA DE FORMA PROPORCIONAL AO NÚMERO DE EMPREGADOS BENEFICIADOS, RESPEITANDO O LIMITE DE ATÉ 100% DO VALOR TOTAL DOS TRIBUTOS
MENCIONADOS;
IV - OS VALORES DAS ISENÇÕES NÃO PODERÃO EXCEDER O VALOR EQUIVALENTE AO SALÁRIO PAGO PELO EMPREGADOR A CADA EMPREGADO BENEFICIADO PROPORCIONALMENTE AO PERÍODO DE JORNADA REDUZIDA.
ART. 5º PARA FINS DE OBTENÇÃO DO BENEFÍCIO, A EMPRESA DEVERÁ APRESENTAR ANUALMENTE À SECRETARIA MUNICIPAL DA FAZENDA:
I – CONTRATO DE TRABALHO VIGENTE;
II – COMPROVAÇÃO DE VÍNCULO PARENTAL OU DE GUARDA COM A CRIANÇA OU ADOLESCENTE COM DEFICIÊNCIA;
III – LAUDO MÉDICO ATUALIZADO;
IV – DECLARAÇÃO DE FREQUÊNCIA E CUIDADOS NECESSÁRIOS EMITIDA POR PROFISSIONAL HABILITADO.
ART. 6º A CONCESSÃO DOS BENEFÍCIOS FISCAIS DEPENDERÁ DA REGULARIDADE FISCAL DA EMPRESA REQUERENTE E ESTARÁ CONDICIONADA À APROVAÇÃO DA SECRETARIA MUNICIPAL DA
FAZENDA, MEDIANTE PARECER TÉCNICO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E DIREITOS HUMANOS, E À ANÁLISE DA PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO:
§1º O PARECER DA SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E DIREITOS HUMANOS DEVERÁ ATESTAR:
I – A VERACIDADE DA CONDIÇÃO DA CRIANÇA OU ADOLESCENTE SOB RESPONSABILIDADE DO EMPREGADO CONTRATADO;
II – A COMPATIBILIDADE DA JORNADA REDUZIDA COM A ROTINA DE CUIDADOS DA CRIANÇA OU ADOLESCENTE;
III – A EXISTÊNCIA DE ACOMPANHAMENTO OU ENCAMINHAMENTO SOCIAL E MÉDICO, QUANDO APLICÁVEL.
§2º O PARECER DEVERÁ SER RENOVADO ANUALMENTE, JUNTAMENTE COM OS DEMAIS DOCUMENTOS EXIGIDOS NO ART. 5º.
ART. 7º A RENÚNCIA FISCAL PREVISTA NESTA LEI OBSERVARÁ OS TERMOS DO ART. 14 DA LEI COMPLEMENTAR Nº 101/2000 (LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL), DEVENDO CONSTAR NA
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS E NA LEI ORÇAMENTÁRIA ANUAL. ART. 8º O PODER EXECUTIVO REGULAMENTARÁ ESTA LEI NO PRAZO DE 90 (NOVENTA) DIAS, CONTADOS DA DATA DE SUA PUBLICAÇÃO.
ART. 9º A ISENÇÃO FISCAL CONCEDIDA NOS TERMOS DESTA LEI ESTARÁ CONDICIONADA À PREVISÃO ORÇAMENTÁRIA ANUAL PARA O PROGRAMA E AO CADASTRAMENTO DAS EMPRESAS, QUE DEVERÁ RESPEITAR O LIMITE DE ISENÇÃO ESTABELECIDO.
ART. 10. AS EMPRESAS QUE FOREM CADASTRADAS E APROVADAS NO PROGRAMA "EMPRESA INCLUSIVA" RECEBERÃO UM SELO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO PEDRO DA ALDEIA, QUE ATESTARÁ SUA PARTICIPAÇÃO NO PROGRAMA. ALÉM DO SELO, SERÁ ENTREGUE UM KIT CONTENDO:
I – MEDALHA;
II – CERTIFICADO;
III – SELO EM ADESIVO, COM OS DIZERES "EMPRESA INCLUSIVA – PROGRAMA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL", INCLUINDO O LOGOTIPO DO PROJETO, A SER DESENVOLVIDO PELO ´ÓRGÃO MUNICIPAL COMPETENTE;
IV - O KIT SERÁ ENTREGUE DURANTE UMA SESSÃO NA CÂMARA DE VEREADORES, COM A PRESENÇA DO PREFEITO OU REPRESENTANTE DO EXECUTIVO MUNICIPAL;
V - O SELO ADESIVO DEVERÁ SER COLOCADO EM LOCAL VISÍVEL, COMO A VITRINE DA LOJA OU ÁREA DE ATENDIMENTO AO PÚBLICO.
ART. 9º ESTA LEI ENTRA EM VIGOR NA DATA DE SUA PUBLICAÇÃO, PRODUZINDO EFEITOS NO EXERCÍCIO FINANCEIRO SEGUINTE AO DE SUA REGULAMENTAÇÃO.